従業員ギフトとは？
従業員ギフトとは、企業が従業員に対して、感謝や成果を称えるために贈るプレゼントのことを指します。形式は様々で、商品券やカタログギフト、体験型ギフト、パーソナライズドされた小物などが一般的です。単なる「物」の提供ではなく、従業員との信頼関係を深め、エンゲージメント向上を目的とする施策の一つと位置付けられています。
近年では、リモートワークの普及に伴い、オンラインでギフトを届ける「デジタルギフト」も人気が高まっています。
従業員ギフトの目的と効果
1. 感謝と承認を伝える
従業員の努力や成果に対して、目に見える形で感謝を表現することは、モチベーション向上に直結します。日々の業務や言葉だけでは伝わり切らない従業員への感謝の姿勢は、ギフトを通じてより強く伝わります。
2. エンゲージメントの向上
従業員が「会社に評価されている」と感じることで、エンゲージメントは向上します。Gallup社の調査でも、エンゲージメントが高い従業員は、生産性が向上し、離職率も低下することが示されています。
3. 離職率の低下
ギフトを含めた従業員満足度向上施策は、離職率の低下にも効果的です。特に若年層では、働きがいだけでなく「どれだけ大切にされているか」を重視する傾向が強くなっています。
4. 社内文化・チームワークの醸成
共通の「成功体験」や「祝福の機会」を持つことで、組織文化が強化されます。ギフトを贈ることで、チームの一体感が生まれ、部署間・チーム間の結束も高まる効果があります。
適切なギフトのタイミング
従業員ギフトは、「いつ」贈るかによってその効果が大きく変わります。主なタイミングは以下の通りです。
入社祝い・オンボーディング
新しい環境に不安を感じやすい入社直後に、ウェルカムギフトを贈ることで、ポジティブなスタートをサポートします。
昇進・表彰時
成果や努力に対して具体的な「承認」を示す場面です。社内表彰と合わせて、金銭的な報酬だけでなく、非金銭の報酬や特別なギフトを贈ることで賞賛の体験をより記憶に定着させることが可能です。
プロジェクト達成・目標達成時
チームや個人のプロジェクト完了、売上目標達成などのタイミングでのギフトは、努力をしっかりと認識していることを示せます。
誕生日・記念日
個人に寄り添った祝福は、従業員一人ひとりへのリスペクトを伝える絶好の機会です。小規模なギフトでも効果は十分にあります。
年末年始・特別な節目
一年間の感謝を込めた年末のギフト、あるいは創立記念日などの節目に贈るギフトは、企業文化の一部として定着しやすいでしょう。
従業員ギフトで気を付けるべきポイント
従業員ギフトを成功させるためには、いくつかの注意点があります。
1. 公平性・透明性を意識する
ギフトの選定や贈呈基準が不透明だったり、漏れが発生してしまうと、「なぜあの人だけ？」「不公平だ」という不満が生まれかねません。ギフトの基準や公平性を担保した設計とともに、漏れの無い運用を行うことが重要です。
2. 個別性・パーソナライズを意識する
大量配布型のギフトでも、可能な限り個人に合わせた要素を取り入れると効果が高まります。たとえば、世代や職種、タイミングに合わせたアイテムや、メッセージを添えると特別感が演出できます。
3. 社内規定・税務面の確認
ギフトによっては、課税対象になったり、贈与の取り扱いに注意が必要な場合もあります。社内規定や、福利厚生の扱い、税務上のルールを事前に確認しましょう。
4. 品質やブランドイメージに注意する
「とりあえず安価なものを配る」という姿勢や、会社のロゴデザインを入れることはタイミングによっては逆効果になりかねません。会社のブランドイメージに合った、一定の品質を備えたギフトを選定することが大切です。
まとめ
従業員ギフトは、単なる「贈り物」ではありません。感謝を伝え、エンゲージメントを高め、感謝がめぐる組織文化醸成に向けた重要なコミュニケーション施策です。
適切なタイミングと工夫をもってギフトを贈ることで、従業員満足度や業績の向上にもつながります。これから従業員ギフトを導入・見直す際には、ぜひ本記事のポイントを参考にしてみてください！
AMPGIFTでは、従業員ギフトが初めてという方でも工数負担なく特別感と公平性を担保したギフトをお贈りすることが可能です。導入費用や最低注文個数などもありませんので気になる方はお気軽にご相談ください。
