ビジネスにおける節目でのギフト
表彰
年間MVPや社内コンテストなどでの表彰時は、金銭報酬だけでなく非金銭報酬による表彰が効果的です。文脈に合わせたパーソナライズギフトは表彰の体験をより記憶に残る体験にすることが可能です。
異動・昇進祝い
新しいポジションや勤務地への異動・昇進は、期待と応援を込めてギフトを贈る好機です。実用性とパーソナライズ性のあるアイテムが喜ばれます。
勤続記念
5年、10年だけでなく近年は定着率などの観点から3・5・7年などの節目に贈る企業もいます。勤続ギフトは、長年の貢献への感謝を伝える手段です。
内定承諾
内定者にギフトを贈る企業も増えています。ブランド感や企業文化が感じられるギフトは、入社前のエンゲージメントを高めます。
退職祝い
採用難の時代にはアルムナイとの関係向上のために退職体験を高めるためのギフトも効果的です。花束だけでなくその人へのリスペクトと理解を伝えましょう。
会社のイベントでのギフト
設立記念日
創業記念や設立◯周年のタイミングは、従業員へギフトを贈ることで、従業員への感謝を伝えるとともに組織の一体感を高められます。
予算の達成
予算の達成はチームへの慰労と感謝を伝えるいい機会です。評価と合わせてギフトを贈ることで、努力が報われる組織であることを可視化することが可能です。
資金調達・オフィス移転・リリース祝い
企業にとってのマイルストーン達成時は、チームへの感謝と次の挑戦への士気を高める絶好の機会。企業ロゴ入りの記念品や高揚感のあるアイテムが最適です。
健康増進イベントやウェルビーイング施策
運動チャレンジやメンタルヘルス月間など、健康関連の取り組みに参加した従業員へのちょっとしたギフトは、行動の後押しとなります。
プライベートの節目に
誕生日（本人・ご家族）
もっともパーソナルな祝福の機会。従業員本人はもちろん、家族の誕生日まで配慮する企業も増えており、ご家族にも社風が伝わるいい機会です。
子の進学、父の日・母の日
家庭と仕事を両立する従業員への敬意を表すギフトは、エンゲージメントを強化します。とくに子育て世代で親子で仕事について話してもらうきっかけづくりにも。
結婚・出産祝い
人生の大きな変化には、企業としても一緒に祝う姿勢を示すと好印象。一時金だけでなく新生活をサポートするギフトを贈ることで休業中にもつながりを感じてもらうことが可能です。
復帰祝い（産休・忌引き・傷病・介護など）
長期離脱からの職場復帰は、従業員にとって不安の多い時期。あたたかいギフトは、「おかえり」のメッセージをかたちにできます。
季節に合わせて
クリスマス
年末のタイミングで贈るギフトは、1年の労をねぎらうメッセージとして効果的。長期休暇前のサプライズで一年の感謝を伝えましょう。
バレンタイン・ホワイトデー
軽やかなコミュニケーションを促す季節のイベントは、部署横断の交流にもつながります。小ぶりなギフトで十分効果が期待できます。
お中元・お歳暮
取引先だけでなく、従業員への感謝としても贈られるケースが増えています。休暇中に家族と楽しめるギフトが好まれます。
ギフトを贈る際の注意点
1. 公平性への配慮
性別やライフイベントに関わるギフトは不公平感が出てしまう可能性もあるため、公平性を担保できる設計が必要です。
2. プライバシーへの配慮
感謝やねぎらいを伝えるギフトはロイヤリティやエンゲージメントへの効果が期待できる一方、家族構成などのプライバシーに配慮しましょう。
3. 手間をかけない運用の仕組み化
ギフト施策が継続的に機能するには、運用面の工数を減らす仕組みが不可欠です。最近では、AIを活用して好みに合わせた自動ギフト提案を行うサービスも登場しています。
まとめ
従業員ギフトは、節目ごとの小さなアクションを通じて「日々の感謝を伝える」ためのツールです。定期的にタイミングを見直し、パーソナライズされたギフトを届けることで、従業員満足度やエンゲージメントに期待が出来る一方で、上述の通り公平性やプライバシーへの配慮も必要です。
AMPGIFTでは、従業員ギフトが初めてという方でも工数負担なく特別感と公平性を担保したギフトをお贈りすることが可能です。導入費用や最低注文個数などもありませんので制度の設計含めお気軽にご相談ください。
