従業員ギフトとは？
「従業員ギフト」とは、企業が従業員に対して感謝や評価の気持ちを伝えるために贈るギフト（贈り物）のことです。誕生日や勤続年数の節目、表彰など、さまざまなタイミングで活用されており、給与や賞与などの金銭的なインセンティブとは異なる「非金銭報酬」のひとつとして注目され、従業員エンゲージメントを高める手段として、近年多くの企業がこの施策に力を入れ始めています。
従業員ギフトと他の福利厚生との違い
1. 特別感を演出できる
従業員ギフトは、成果や記念日といった適切なタイミングに合わせて贈ることで、受け取った従業員にとって特別な印象を残します。ポイントや娯楽などの一般的な福利厚生と異なり、"自分のために用意された"と感じさせる点が大きな魅力です。
2. 公平性を保ちやすい
「特別感」とは裏腹に、「公平性」も維持できるのが従業員ギフトの強みです。全員が同じ条件で受け取れる制度設計や、ツールの活用により、企業からの感謝を社員に漏れなく届けることが可能です。
3. 費用対効果が高い
大規模な給与テーブルの変更や福利厚生制度に比べ、従業員ギフトは比較的低コストで導入できます。たとえば5,000円程度のギフトでも、個別性とタイミングの良さで高い満足感を得られ、結果としてモチベーションやエンゲージメントへの効果を見込むことが可能です。
4. 運用が簡単で受取率が高い
AMPGIFTでは、ギフトの選定や、タイミングに合わせた漏れのないギフト送付が可能なため運用の負担も最小限に抑えられます。従業員側も手軽に受け取れる設計のため、受取率が高く、施策の実効性を確保しやすい点が特徴です。
5. 記憶に残りやすい
ギフトという非金銭の報酬は、従業員の記憶に長く残り、エンゲージメントに効果があることは多くの経営研究でも実証されています。形に残ることで、企業からの感謝の気持ちもより深く伝わり、エンゲージメントにつながります。
他の人事施策との併用のしやすさ
従業員ギフトは、表彰制度・ピアボーナス・オンボーディング施策など、他の人事施策とも非常に相性が良いのが特徴です。たとえば、社内表彰時にギフトをセットで贈ることで印象が強まり、受賞者の満足度が向上します。
また、入社初日に「ウェルカムギフト」を送付することでオンボーディングをスムーズに進めたり、ピア（同僚）からの感謝をギフトに変換するようなピアボーナスとの連携も可能です。
これにより、企業文化としての「感謝」や「承認」の文化を自然に根付かせることができます。
併用しやすい人事施策の例
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表彰制度：社内表彰と組み合わせることで、受賞の記憶と感謝の気持ちが強化されます。
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ピアボーナス：同僚からの感謝をギフトに変換することで、チーム内の感謝の循環を促進します。
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オンボーディング：入社時のウェルカムギフトで、新入社員の帰属意識を早期に醸成します。
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記念日祝い：誕生日や入社記念日のギフトで、個人への配慮を示し信頼関係を強化します。
まとめ：感謝が伝わる新たなエンゲージメント施策
従業員ギフトは、個別性と公平性を両立しながら、運用の簡便さと記憶への定着という特長を持つ、人事部門にとって非常に使いやすい施策です。
単なる福利厚生ではなく、従業員一人ひとりとの信頼関係を強化するコミュニケーションツールとして、今後さらに注目されることが予想されます。
「何を贈るか」以上に、「なぜ贈るか」を考え、従業員の心に残るエンゲージメント施策を実現しましょう。
AMPGIFTでは、従業員ギフトが初めてという方でも工数負担なく特別感と公平性を担保したギフトをお贈りすることが可能です。導入費用や最低注文個数などもありませんので気になる方はお気軽にご相談ください。
